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Für wirksame Mitarbeiter und Führungskräfte
Für das eigene Wohlbefinden |
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| Pressemitteilung | |
| Juni 2006 | |
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Du klingst heute ja wirklich gut!
Mit diesem Ausspruch geben wir unbewusst einem der ältesten Diagnoseverfahren Ausdruck - der Stimmfrequenzanalyse |
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Erstaunliche Möglichkeiten für die individuelle Prophylaxe! Das VOICING - Coaching kann im Sinne einer echten Prävention regelmäßig genutzt werden, um das persönliche Wohlbefinden zu steigern, Zusammenarbeit zu befördern, das Klima in Partnerschaften und Organisationen gezielt zu verbessern und so Erfolg zu generieren. VOICING als Managementinstrument kann zu einer produktiven Entspannung und Regulation aller Prozesse führen, die neue Erfolge für Organisationen im Einklang mit den Entwicklungen in ihrer Umwelt möglich macht. VOICING kann durch die Nutzung der wissenschaftlichen Stimmfrequenzanalyse im Besonderen eine sanfte Harmonisierung des persönlichen Wohlbefindens bewirken, bei Bedarf Kreativität und Engagement befördern, Zusammenarbeit effektivieren und vieles andere mehr! Damit steht ein neues bahnbrechendes Managementinstrument zu Ihrer Verfügung! Unser "Stimmabdruck" ist wie ein Fingerabdruck ganzheitlichen Wohlbefindens. Mit Hilfe einer speziellen Darstellung der Stimme und speziell erarbeiteter Interpretationsmuster werden auffällige Frequenzen/Frequenzbereiche isoliert und unmittelbar dargestellt. So geben die Kurven objektiv und reproduzierbar ein Abbild des aktuellen Zustands, d.h. der Akkomodationsfähigkeit (Anpassungsfähigkeit) des menschlichen Organismus wieder. Diese Kurven sind objektiv und reproduzierbar wie ein EKG auszuwerten. Durch die Harmonisierung des Frequenzbandes über das Hinzufügen fehlender Frequenzen durch Klänge oder Vibrationen können auf eine sehr sanfte Art zielgerichtet Vorsorge und Heilungen sowohl bei Personen als auch in Organisationen bewirkt bzw. unterstützt werden. Die wissenschaftlichen Beweise für die Verkopplung von Emotion (Psyche), Hormonsystem, Immunsystem und Organsysteme über das vegetative Nervensystem als nicht mehr anzuzweifelnde Gegebenheit liegen vor. Es hat sich gezeigt, dass von einem ersten emotional-psychischem Erleben und Reagieren und dem Auftreten erster körperlicher Veränderungen, als Krankheit definierbar, etwa 7-10 Jahre vergehen. Krankheit beginnt somit mit der ersten emotionalen Fehlsteuerung. Damit wird nicht mehr eine reine Früherkennung, sondern die Darstellung des emotional-psychischen Erlebens unserer Umwelt-/Umgebungseinflüsse zum Muss einer echten Vorsorge als Garant für nachhaltiges Wohlbefinden. Ein ähnliches Verzögerungsschema gibt es in Bezug auf die Wirkungen im Zusammenleben, innerhalb von Organisationen. Harmonie und Vitalität, Lebenslust und Lebensfreude sind zukünftig unverzichtbar, wollen Organisationen weiterhin Erfolg generieren. Vertrauen Sie den Menschen, mit denen Sie umgehen, und schenken Sie uns Ihr Vertrauen im Hinblick darauf, dass Sie selbst, Ihr Unternehmen, Ihre Partner durch ein gemeinsames Coaching nachhaltig zum gemeinsamen Erfolg finden! Die Medizin ist in Diagnostik und Therapie rechtlich an das Vorhandensein pathologischer Strukturen bzw. physisch-psychischer Unzulänglichkeiten gebunden. Physisch-psychisch bzw. strukturell muss bereits im Körper etwas Pathologisches stattfinden, bevor der Arzt/Therapeut heute krankenversicherungsmäßig eingreifen darf. Daher gehen dem „Noch-Nicht-Kranken“ unter Umständen wertvolle 7-10 Jahre für ein mögliches Verhindern von irreversibel, chronisch werdender Krankheit verloren. Wir Menschen fühlen uns immer schon lange "nicht mehr wohl in unserer Haut", ohne wirklich zu wissen, warum. Und Menschen, die sich nicht mehr wohl fühlen, bringen dieses Grundgefühl in jedes partnerschaftliche Verhalten mit ein, also auch in Unternehmungen jeglicher Art! Jedes Unternehmen verliert also ebenfalls Jahre des Erfolges, weil die in ihm arbeitenden Menschen diese Jahre verlieren! Wenn Sie diese Zeit für sich nutzen, werden Sie ganz vorne stehen am Weg in die Zukunft! Es ist letztlich abhängig von der Kondition des Individuums, ob es zu Krankheiten kommt und in welcher Ausprägung. Gleiches gilt für die Kondition von Organisationen! Auf die Kondition kann man Einfluss nehmen! |
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Ihre Ansprechpartnerin PROGRESS Engineering Ingenieurbüro dipl.- Ing. Sylke Wegener |
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